martes, 11 de octubre de 2011

Enfermedades Durante el Postnatal


Como dijimos anteriormente tanto el empleador como el empleado sufren consecuencias durante el proceso postnatal. Además de lo señalado con respecto a la situación del trabajo, hay una serie de enfermedades que sufre la madre siendo una de las mas comunes la "depresión postnatal".

“Tras el nacimiento del bebé, la madre extrañamente puede manifestar una gran tristeza, lo que puede provocarle una gran desesperación, ya que desea y quiere mucho al nuevo miembro familiar. Pero, inexplicablemente y sin razón alguna, este nuevo ser no le provoca la felicidad ni el éxtasis que esperaba. Lo que esa madre tiene es la llamada “depresión postnatal".

Depresión postparto o depresión postnatal, es una de las enfermedades más frecuentes tras el nacimiento del nuevo hijo y que afecta a una de cada diez mujeres. Para ella puede ser difícil reconocer que está deprimida, porque no se da permiso para sentirse así, sobre todo si el niño nació sano. Pero, sin duda alguna, hay una baja de ánimo evidente y una irritabilidad con los otros hijos y con el marido, en caso de que los tenga.

Nuestra postura


Como bien dice nuestro título, nuestra postura está en contra de la nueva ley de Post Natal , cuyo problema cae en la base de esta nueva ley , su expansión y derechos.

En primer lugar la extension de tiempo es muy larga provocando una dificultad en la área laboral ya que será mas difícil contratar a las mujeres, por el tiempo ausente esta mujer se podría estar preparando para otro embarazo , estando así ausente de su trabajo otro seis meses, provocando una gran dificultad en su puesto de trabajo. El empleador podría así contratar otra persona, y si en este caso es mujer caería denuevo en este circulo, pagando así dos sueldos por el tercer empleado.
Si las mujeres desean tanto esta nueva ley que la mayoría lo hace simplemente para aprovecharse y no trabajar, por que simplemente no se quedan en su rol histórico que han tenido y el que el mundo entero las asocia, quedarse en casa trabajando y cuidando a sus hijos. No es eso lo que la mayoría quiere?

Informe


Queridos usuarios , a continuación les daremos un pequeño resumen donde se les da a entender la nueva ley de Postnatal .


Incrementar en 12 semanas adicionales el permiso post natal para alcanzar así las 24 semanas. Durante este período, las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá su remuneración durante esta extensión del permiso post natal, con un tope de 30 UF mensuales, equivalentes hoy a $645.780. Esto significa que más de 8 de cada 10 madres beneficiadas percibirán el 100 por ciento de su remuneración o renta durante estas 12 semanas adicionales.

Las madres a quienes el subsidio maternal no alcance a cubrir totalmente su remuneración podrán, si desean evitar disminuciones de sus ingresos durante este período adicional de post natal, incorporarse a sus puestos de trabajo con jornadas parciales, después de haber utilizado íntegramente las primeras 12 semanas de permiso post natal