Las Desventajas de la Extension del Postnatal

La extensión del post-natal tiene sus desventajas. La empresa tendrá que prescindir por más tiempo de la mujer que posee la experiencia y que fue contratada para llevar un trabajo específico. Esto podría incentivar a muchas firmas a no contratar a mujeres en edad fértil: si queda embarazada, y juntando el pre y el post-natal, podría llegar a ausentarse hasta el 60% del año. El miedo a no ser contratada podría llevar a algunas mujeres a decidir no tener hijos o postergar su decisión de formar familias, lo que haría descender aún más los índices de natalidad de nuestro país. Dijo Magdalena Gell en su articulo "Extension del Post-Natal: Costos y Beneficios".

Tal como dice Magdalena Gell en su articulo, aumentar el postnatal a 6 meses no solo trae costos al estado, tambien habrá discriminación laboral hacia la mujer incluyendo contratación, sueldos y desarrollo profesional. Además de la discriminación hacia la mujer se producirá una dificultad al contratar hombres en caso de que estén casados.

Hoy en dia la población de Chile se esta quejando de la economía del país y que el estado no tiene dinero para educación, etc. Una de las desventajas de esta ley es que el gobierno deberá invertir mucho dinero en las mujeres que recibirán esta remuneración que puede llegar hasta las 30 UF mensuales que equivalen hoy en día a $645.780 y según el gobierno 8 de cada 10 mujeres lo recibirán. Con esto mejorará la economía del país? Tendrá así el gobierno mas dinero?

Enfermedades Durante el Postnatal

Como dijimos anteriormente tanto el empleador como el empleado sufren consecuencias durante el proceso postnatal. Además de lo señalado con respecto a la situación del trabajo, hay una serie de enfermedades que sufre la madre siendo una de las mas comunes la "depresión postnatal".

“Tras el nacimiento del bebé, la madre extrañamente puede manifestar una gran tristeza, lo que puede provocarle una gran desesperación, ya que desea y quiere mucho al nuevo miembro familiar. Pero, inexplicablemente y sin razón alguna, este nuevo ser no le provoca la felicidad ni el éxtasis que esperaba. Lo que esa madre tiene es la llamada “depresión postnatal".

Depresión postparto o depresión postnatal, es una de las enfermedades más frecuentes tras el nacimiento del nuevo hijo y que afecta a una de cada diez mujeres. Para ella puede ser difícil reconocer que está deprimida, porque no se da permiso para sentirse así, sobre todo si el niño nació sano. Pero, sin duda alguna, hay una baja de ánimo evidente y una irritabilidad con los otros hijos y con el marido, en caso de que los tenga.

Nuestra postura

Como bien dice nuestro título, nuestra postura está en contra de la nueva ley de Post Natal , cuyo problema cae en la base de esta nueva ley , su expansión y derechos.

En primer lugar la extension de tiempo es muy larga provocando una dificultad en la área laboral ya que será mas difícil contratar a las mujeres, por el tiempo ausente esta mujer se podría estar preparando para otro embarazo , estando así ausente de su trabajo otro seis meses, provocando una gran dificultad en su puesto de trabajo. El empleador podría así contratar otra persona, y si en este caso es mujer caería denuevo en este circulo, pagando así dos sueldos por el tercer empleado.

Si las mujeres desean tanto esta nueva ley que la mayoría lo hace simplemente para aprovecharse y no trabajar, por que simplemente no se quedan en su rol histórico que han tenido y el que el mundo entero las asocia, quedarse en casa trabajando y cuidando a sus hijos. No es eso lo que la mayoría quiere?

Informe

Queridos usuarios , a continuación les daremos un pequeño resumen donde se les da a entender la nueva ley de Postnatal .

Incrementar en 12 semanas adicionales el permiso post natal para alcanzar así las 24 semanas. Durante este período, las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá su remuneración durante esta extensión del permiso post natal, con un tope de 30 UF mensuales, equivalentes hoy a $645.780. Esto significa que más de 8 de cada 10 madres beneficiadas percibirán el 100 por ciento de su remuneración o renta durante estas 12 semanas adicionales.

Las madres a quienes el subsidio maternal no alcance a cubrir totalmente su remuneración podrán, si desean evitar disminuciones de sus ingresos durante este período adicional de post natal, incorporarse a sus puestos de trabajo con jornadas parciales, después de haber utilizado íntegramente las primeras 12 semanas de permiso post natal